- Ini adalah projek perubatan serius yang telah berjaya membina penonton biasa dalam masa yang agak singkat untuk berada di Internet. Di sini setiap ratusan klien telah didaftarkan, berpuluh-puluh ulasan sebenar dan perbincangan pakar diterbitkan.

Bagi siapa tapak dicipta

• Bagi orang biasa yang bimbang tentang kesihatan mereka dan ingin mendapatkan bantuan doktor profesional tanpa kehilangan masa yang berharga;
• Bagi doktor dan klinik yang ingin meningkatkan bilangan pesakit mereka;
• Bagi pengurus klinik yang perlu membuat kakitangan kakitangan perubatan.

Pasukan pembangunan portal dapat merealisasikan keinginan kedua-dua doktor dan pesakit mereka. Hari ini, terima kasih kepada laman web kami, mereka dapat mencari antara satu sama lain di Internet.

Sistem sumber kami mempunyai dalam pangkalan data kenalan doktor hampir semua kepakaran, yang akan membolehkan setiap tetamu untuk mencari pakar yang tepat untuk dirinya sendiri.

Sekarang, dengan bantuan portal "Medbooking" pesakit dan doktor mempunyai banyak ciri-ciri baru, seperti:

• mendapatkan maklumat terperinci mengenai institusi perubatan swasta, makmal, pusat diagnostik dan salon kecantikan di Moscow dan St. Petersburg;
• pengenalan percuma dengan maklumat latar belakang tentang penyakit dan di mana mereka boleh dirawat;
• komunikasi mengenai topik yang menarik dalam forum, serta peluang untuk meninggalkan komen anda di sana.

Kami meneruskan dasar kerjasama yang aktif, dan kami gembira untuk ditempatkan di dalam pangkalan data kami di klinik baru.

MedBuking adalah hebat, mudah, dan bebas untuk pesakit.

Lawati laman web kami dan kami akan membantu anda mencari doktor yang hebat untuk diri anda sendiri, atau pesakit yang sentiasa berkembang pesat!

Mana-mana penyalinan bahan dari laman web ini, tanpa kelulusan pentadbiran tapak, akan didakwa.

Jika anda melihat ralat, pilih dengan tetikus dan tekan Ctrl + Enter.

OOO Medbooking

Aktiviti utama

Aktiviti tambahan

Sekiranya anda bekerja atau sedang dalam temu bual dengan PERKHIDMATAN LIABILITI TERHAD

tinggalkan ulasan anda di laman web "Pekerja" - Portal pekerja dan pemohon kerja mengenai majikan (sotrydnik.com)

Tulis ulasan Baca ulasan kakitangan dan pencari kerja

Tambah ulasan

Tiada ulasan

Bukan syarikat, tetapi syaitan-syaitan yang sharashkina pejabat. Diundang untuk temu bual, orang Cina dalam bahasa Inggeris - seperti saya dalam bahasa Cina, iaitu, secara amnya, tiada apa-apa! Saya berkata: apa yang saya perlukan begitu dan sebagainya. mereka mengingatkan bahawa keadaan akan menjadi seperti itu, sebenarnya ternyata semua tidak begitu! Pada hari kerja pertama saya belajar bahawa kontrak tetap, untuk 1 tahun, gaji dibahagikan kepada 2 bahagian, gaji itu sendiri jauh lebih rendah dari yang diminta, bahagian bonus lain, yang bermaksud seseorang tidak tersenyum dan akan menerima gaji dalam jumlah - beli roti sebulan dan itu sahaja. Organisasi kerja dalam pengertian literal Cina, Rusia selalu salah, diskriminasi lengkap terhadap pekerja Rusia, saya tidak pernah bertemu dengan apa-apa seperti ini di mana saja. Nampaknya banyak orang menjaringkan kerana mereka tidak perlu membayar banyak, bukan kerana mereka adalah pakar super, saya terkejut dengan ketamakan Cina itu. Pakar sebenar pejabat itu tidak diperlukan, perkara utama di sini adalah mengikuti pendekatan Cina dan tidak peduli apa yang berbeza di Rusia. Di negara saya sendiri, saya merasa seperti seorang hamba yang mana hanya datuk-nenek kita bertempur, jika orang Cina datang dan tidak menjadikan kita apa-apa! Untuk wang kami! Pandu perniagaan Cina anda dari Rusia! Pelanggan mengadu tentang kontraktor yang mengerikan yang memakan dumbass atau membasuh barang Cina. Dalam satu perkataan - BARDAK!

Semakan oleh: Victor

Syarikat ini agak boleh dipercayai, sekurang-kurangnya mereka tidak membiarkan saya turun. Kereta saya dibaiki tanpa berlengah-lengah, pada masa yang tepat, pada harga yang berpatutan. Dimohon di sini dua kali, tiada aduan.

Maklum balas negatif terhadap majikan

Saya suka orabote.net laman web - senarai hitam majikan
Kadang-kadang, jika ada alasan, biarkan maklum balas.
Kadang-kadang ulasan ada sangat spesifik. Sesetengah syarikat mempunyai ulasan pada beberapa muka surat, dan juga komen. Kadang-kadang walaupun pengurusan syarikat meninggalkan komen.

Terdapat soalan untuk kakitangan syarikat perkhidmatan hr. Bagi anda, apakah asasnya cerita negatif mengenai syarikat di mana anda bekerja? Adakah ini mempengaruhi kerja anda dan sikap pengurusan?

Namun, saya cenderung untuk berfikir bahawa tidak ada ulasan negatif untuk menulis. Semua ulasan berpatutan.

Saya tidak akan menjawab sebagai HR. Bekerja dalam syarikat yang disenarai hitam. Untuk satu perkara - di mana gunung-gunung bukti yang menjejaskan (bukan hanya tidak masuk akal - seperti upah, tetapi ke arah Kanun Jenayah dan seperti itu).

Saya boleh mengatakan bahawa semua yang ditulis dalam ulasan adalah benar. Ulasan negatif tidak pergi. Meninggalkan - pergi. Saya sentiasa memadamkan telefon orang yang saya tidak lagi berpotongan dan, sebagai peraturan, bahkan melupakan wajah mereka.

Tetapi saya tidak boleh mengatakan secara peribadi kepada saya sekurang-kurangnya di salah satu syarikat ini adalah sikap yang buruk. Tidak pernah ada masalah dengan gaji, selalu menawarkan pilihan menarik untuk bekerja dan umumnya menunjukkan toleransi yang luar biasa. Salah satu karya hitam seperti itu menjadi saya sangat banyak (2 tahun yang lalu).

Jadi saya sentiasa percaya ulasan semacam itu. Saya tidak menyenaraihitamkan syarikat. Dan saya faham bahawa dalam kehidupan ini segalanya sangat relatif. Terutama apabila kita sendiri tidak sempurna. Dan dengan baik, di mana kita tidak. :))

Ini ya. Beliau bekerja di sebuah organisasi di mana tulang belakang berfungsi selama 5-15 tahun, selebihnya - dari satu hari hingga enam bulan. Bagi 90% kakitangan, tentunya adalah Neraka dan Israel. Tetapi mereka yang hanya sesuai dengan sifat watak (jam kerja tidak teratur 10-12 jam, tindak balas yang cepat, pergerakan yang berterusan, keupayaan untuk cepat keluar teksi dalam situasi krisis) - anda perlu melihat bagaimana orang suka pekerjaan semacam ini. Walaupun untuk majoriti mutlak, ia tidak dapat ditanggung. Dan apabila saya meninggalkan seorang rakan yang bekerja di pejabat selama 15 tahun, dia pergi ke sebuah syarikat terkenal di peringkat antarabangsa dengan proses perniagaan yang jelas, dan kemudian mereka berkata tentang dia bahawa dia merindui pekerjaan barunya.

Dalam organisasi sedemikian ia sangat kerap bekerja - keadaan huru-hara, akses langsung kepada pemilik, adrenalin, pergerakan. Tetapi kerja seperti ini (terutamanya apabila ia menarik) mula menggantikan sisa hidup dengan baik. Dan anda tahu - kelewatan itu. Dan anda faham bahawa jika anda suka bekerja seperti ini, maka perniagaan anda sendiri. Atau di mana dedikasi sepenuhnya benar-benar perjalanan ke Everest, bukan hanya untuk gaji.

Orang berbeza. Sama sekali anda tidak akan senang. Saya hanya bermaksud bahawa ada tambahan di mana-mana neraka. Ia bergantung kepada orang. Walaupun sebuah syarikat hitam, sudah tentunya loteri.

".. Ada persoalan untuk pekerja syarikat perkhidmatan hr.Untuk anda, apakah asasnya cerita negatif tentang syarikat di mana anda bekerja? Adakah ini mempengaruhi kerja anda dan sikap pengurusan?

Namun, saya cenderung untuk berfikir bahawa tidak ada ulasan negatif untuk menulis. Semua tinjauan adalah wajar. "(C)

kami akan menganalisis secara berasingan

1) "..hadiran cerita negatif tentang syarikat itu.."
Saya sangat meragui bahawa terdapat sebuah syarikat di dunia tanpa sejarah negatif, atau sebaliknya, saya tidak meragui bahawa tidak ada syarikat seperti itu
masing-masing, interaksi pekerja dengan syarikat (majikan atau pelanggan) adalah berdasarkan keadaan

2) ".. sia-sia menulis ulasan negatif tidak akan.."
Marilah kita menganggap bahawa seseorang bekerja di sebuah syarikat di mana dia berpuas hati dengan segala-galanya dan bahawa mereka menembak dia.
Adakah pekerja yang diberhentikan tidak berpuas hati? (bukan, ya, bukan, kerana tidak semua orang menganggap "teori" - krisis - peluang), begitu juga Apa yang menghalang pekerja yang tersinggung daripada menulis keseluruhan kebenaran atau keseluruhan "kebenaran" mengenai syarikat itu?

setiap orang mempunyai kebenaran mereka sendiri, tetapi adakah ia benar?

Ok
Berikut adalah ulasan mengenai majikan (diambil dari sana) bermaklumat atau tidak? Dan jika dia memilih pilihan anda?

Gaji adalah "kelabu" dengan semua "jaminan" yang timbul daripada ini.
Sekarang mereka telah didakwa memutuskan untuk mengembalikan pesanan, membina sistem dan mencari "pro" untuk menyelesaikan masalah ini.
Jemput profesional berpengalaman. Pada temuramah, "bekerja di bawah perjanjian GPA" dipaksa "untuk tempoh percubaan" dengan kadar faedah 40% di bawah nilai pasaran pakar dan gaji yang dinyatakan dalam ringkasan. Dengan janji untuk memasuki pengalaman apabila berjaya menyelesaikan tugas pada akhir kontrak (bulan). Seseorang bersetuju, seseorang segera merasa penipuan dan berpaling.
Siapa yang bersetuju - berjalan ke dalam penipuan. Sepanjang bulan itu, beberapa kerja dilakukan untuk membangunkan sistem yang benar-benar dua kali lebih mahal. Kemudian mereka mengucapkan terima kasih dan mengucapkan selamat tinggal. Amaun dibayar mengikut budi bicara pentadbiran.
Oleh itu, jika anda seorang profesional dalam perniagaan anda dan menghargai pengetahuan dan pengalaman anda, fikirkan dengan teliti sama ada bersetuju dengan istilah ini.
Tidak praktikal apa-apa yang terkawal dan segala-galanya perlu dicipta dari awal. Harga kerja ini sekurang-kurangnya 50% lebih mahal daripada harga kerja yang sama dalam syarikat biasa.
Kebaikan di sana pada keadaan mereka tidak akan pergi, baik, dan amatur - pelajar, mungkin. Tetapi juga bayangkan siapa dan apa yang akan anda kerjakan di sana.

dan ulasan mengenai ulasan syarikat yang sama:

Ya, dan syaratnya tidak begitu.
Bangunan pejabat adalah kecil, tidak ada bilik yang cukup, mereka duduk di khalayak ramai. Perabotan itu lusuh. Tiada penghawa dingin. Pada musim panas akan ada, saya rasa, ruang gas.
Secara umum, tidak begitu. Dan ada juga pengurus yang lemah. Dihentikan dalam satu hari. Jumlah kesangsian semua. Semua ada di Polygraph, paranoid.
Saya tidak fikir ia hebat untuk bekerja di syarikat sedemikian. Anda boleh, hanya di bawah kontrak dan jelas membincangkan keadaan. Walaupun, seperti yang dinyatakan di atas, tidaklah fakta bahawa mereka akan membayar sepenuhnya, kerana kontrak itu juga menunjukkan jumlah "kelabu".
Secara umum, tempat kerja yang berisiko dan tidak boleh dipercayai. Mengira kerjasama jangka panjang tidak berbaloi. Jika ada pilihan, jangan pergi.

dari apa ujungnya ikan itu membusuk?
dari hitam atau putih?

jika seseorang membenarkan dirinya makan, dia adalah makanan.
atau tidak?

jadi anda tidak menjawab.
Adakah semakan objektif seperti ini mempengaruhi keputusan anda untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat itu atau tidak?
Atau dianggap bias dan berani?

Ia seperti seorang gadis, berkahwin dengan seorang lelaki yang berkahwin untuk kelima kalinya, pastinya dia adalah seribu kali lebih baik daripada "lalat" sebelumnya)

Atau apakah semakan yang serupa dengan yang sebenar?
Dengan cara ini, saya bekerja di syarikat-syarikat ini dan melanggan setiap perkataan, walaupun ia tidak ditulis oleh saya.

"Terlalu banyak memamerkan dengan Ketua Pegawai Eksekutif, banyak kerja di syarikat saudara-mara beliau, dan, seperti yang sepatutnya - tidak seorang profesional, tetapi pemantauan berterusan di mana-mana.
Saya tidak bekerja sebagai pekerja biasa, saya meninggalkan diri saya kerana kegilaan rancangan pengurusan dan ketidakupayaan untuk menetapkan tugas biasa, memahami bahawa pada satu ketika anda hanya akan diganti, membuang semua dosa anda.
maaf, tetapi projek itu sendiri tidak buruk (dalam kata-kata, sekurang-kurangnya).
Pengeluaran pudar, beberapa kerugian. sekali lagi kerana kegilaan kepimpinan. Gaji ditangguhkan, pekerja mengatakan bahawa bonus yang dijanjikan tidak dibayar. Secara umum, saya ingin bekerja untuk kebaikan tanahair, tetapi. Matlamat utama syarikat adalah untuk mendapatkan wang dalam masa yang singkat (wang pelaburan) klan. baiklah Saya tidak mahu ingin mereka nasib baik (((Pencurian sedang berkembang.
LEBIH BAIK jika ada pilihan lain untuk majikan.

/ Keadaan kerja sukar, disiplin

Konsep tidak serasi.
"Semuanya rumit tidak diperlukan, semua yang diperlukan adalah mudah." (M.T. Kalashnikov)

Nah, ulasan yang ditinggalkan oleh pekerja, bukan pentadbiran tapak.
Tidak ditulis ulasan - bukan di laman web ini.

Saya masih ingat di laman web ini kira-kira 5 tahun yang lalu terdapat perbincangan panjang dan penyalahgunaan pekerja dan pentadbiran syarikat Kira Plastilina (atau bagaimana?). Dengan sabitan pencuri, dengan dokumen, dsb. Ia berlangsung beberapa bulan pada 20-30 muka surat.
Kemudian, laman web itu dilindungi.

Secara umum, saya tidak berminat dengan moral, tetapi dalam aspek undang-undang perkara itu.
Adakah pertuduhan pencuri di media di bawah undang-undang libel? Dan bagaimana ini mengancam pekerja? Walaupun, ada klausa tentang "khayalan", jika pekerja memikirkan demikian, maka dia tidak berada di bawah bidang kuasa

Ya, ia berlaku. Artikel tentang fitnah itu dikembalikan kepada Kanun Jenayah - mengikutnya, kedua-dua pekerja dan majikan itu boleh dikutuk, dengan cara itu, jika dia bersemangat dalam menyiram dengan lumpur dengannya - perekam pita, mahkamah, seorang peguam.

Perkara 128.1. Fitnah

1. Mengutuk, iaitu penyebaran informasi yang salah, mencemarkan kehormatan dan martabat orang lain atau merongrong reputasinya -
hendaklah dihukum dengan denda sehingga lima ratus ribu rubel, atau dalam jumlah gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan itu selama tempoh sehingga enam bulan, atau kerja paksa untuk tempoh sehingga seratus enam puluh jam.

2. Dakwaan yang terkandung dalam pernyataan awam, karya yang dipamerkan secara terbuka atau media, -
dihukum dengan denda sehingga satu juta Rubel, atau dalam jumlah gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan itu selama tempoh sehingga satu tahun, atau kerja paksa untuk tempoh sehingga dua ratus empat puluh jam.

3. Libel komited menggunakan kedudukan rasminya -
dihukum dengan denda sehingga dua juta Rubel atau dalam jumlah gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan itu selama tempoh sehingga dua tahun, atau kerja paksa untuk tempoh sehingga tiga ratus dua puluh jam.

Untuk satu syarikat terdapat semakan demikian, dan dengan nama dan nama keluarga

Perintah Ketua Pengarah (secara lisan) ketua jabatan logistik untuk menandatangani perintah gudang untuk ketibaan produk yang tidak wujud.
Ketua jabatan yang setia kepada pengarah (jika saya tidak salah, Khxx Dhhh adalah ketua jabatan) logistik. Itu, disebabkan oleh kurangnya pemahaman tentang fungsinya, mewajibkan penjaga stor menandatangani perintah.
Nah, mereka bersetuju di sana. Benar, kerana kekurangan "kekurangan" dalam gudang, penjaga stor terlalu sering berubah, atau mereka sendiri pergi, menyedari apa yang berlaku. Tiada siapa yang mahu duduk untuk Ghhh (nama penuh Gen). Ya, dan kepala logistik tidak berfungsi lama. Dari orang-orang yang memahami intipati soalan, cubalah untuk menyingkirkan dengan serta-merta.))
Ini adalah keajaiban.
Ya, dan ke neraka dengan mereka, jika mereka sendiri telah mencuri.
Tetapi syarikat itu dikatakan milik negara, pelaburan RUSNANO adalah wang negara. Tetapi orang-orang lelaki ini entah bagaimana berhenti untuk membezakan antara poket mereka sendiri dan negara yang satu.

dan banyak lagi
Dan apa, NB (nama utama Buch) berpecah dengan Phxx (syarikat)? Atau hanya secara rasmi dengan pergi ke (nama cawangan)?
Sebenarnya, di sana mereka, dengan mengambil kira kebenaran, sesuatu yang pelik berlaku.
Pengurus membuka laporan mengenai baki stok, menyimpan item untuk pelanggan. Pelanggan membayar. Dan tiba-tiba ternyata bahawa sebenarnya tiada kedudukan tatanama. Dan apa lagi, sebenarnya ia tidak pergi ke gudang. Walau bagaimanapun, dengan cara yang ajaib, jabatan perakaunan menyerahkan barang-barang "yang dibeli" kepada paroki mengikut perintah gudang, yang ditandatangani bukan oleh penjaga stor, tetapi oleh Ketua Pengarah. Dan pada akhirnya terdapat kekurangan "kekurangan" dalam gudang. Dan tentu saja, para stockmen dan logistik "bersalah" ini.))
NB (nama penuh Gl.buch), bolehkah anda menjelaskan perkara yang tidak ternilai perakaunan dalam syarikat di mana anda telah menjadi Ketua Akauntan untuk masa yang lama?

Bolehkah kajian ini layak sebagai fitnah dan memulakan prosiding?

Pada pendapat saya, adalah mungkin untuk menyaman penulis untuk semakan.

Adalah agak mungkin bahawa syarikat begitu, tetapi pengarang mesti mempunyai dokumen yang mengesahkan kenyataan itu, dan, seperti yang saya faham pada asalnya.

Jika tidak, anda boleh layak sebagai fitnah.

Pergi ke temuramah, saya melihat maklum balas daripada pekerja syarikat. Telah terkejut. Saya sangat bimbang kerana saya mahu, tepatnya, kedudukan ini dan saya suka syarikat itu dengan keterangan. Tetapi selalunya orang hanya "menggabungkan" negatif. "Saya tidak berjaya, semua orang harus dipersalahkan, kecuali saya, saya sangat baik, biar semua orang tahu bagaimana mereka menyakiti saya." Dan tidak ada yang menulis ulasan yang baik, kerana tidak ada keperluan, orang sudah berbuat baik, dan mereka hanya berterima kasih kepada tempat kerja mereka, dan mereka perlu pergi lebih jauh, dan tidak duduk di Internet.
Pasti, saya hanya membaca ulasan mengenai syarikat di mana saya bekerja untuk masa yang lama dan tahu dengan tepat bagaimana dan bagaimana. Nah, 90% ulasan negatif, banyak daripada mereka jujur, TETAPI, semuanya bergantung pada bagaimana seseorang memandangnya.
Berapa ramai orang, begitu banyak pendapat. Semuanya hanya dipelajari dari pengalaman.

/ Nah, 90% ulasan negatif, kebanyakan mereka jujur, TETAPI, semuanya bergantung pada bagaimana seseorang melihatnya.

Ia semua bergantung kepada bagaimana orang itu sesuai dengan syarikat ini. Bagaimana untuk belajar untuk mengelakkan negatif dan / atau menggunakannya untuk faedah anda sendiri.

Temu bual dengan ketua Medbooking Alexander Yugai

Pada usia 23 tahun, usahawan Moscow yang berpusat di Moscow, Alexander Yugai berjaya menegaskan dirinya sebagai pengurus anti-krisis yang berbakat di sebuah syarikat Internet: setahun yang lalu, beliau mengetuai projek Medlinging.com (perkhidmatan tempahan doktor dalam talian) dan membawanya menjadi pemimpin di bidangnya. Mengenai persoalan di mana dia memperoleh kelayakan yang diperlukan, Alexander memberikan jawapan yang tidak dijangka: dia mula memperoleh pengetahuan dalam bidang teknologi maklumat dirinya ketika dia sedang belajar di sebuah sekolah pedesaan berhampiran Volgograd. Dan sebaik sahaja dia memasuki universiti, dia segera menubuhkan syarikat pertama, yang membolehkannya untuk mengamalkan kedua-dua IT dan perniagaan. Yugai mengakui bahawa, walaupun berjaya mengembangkan kerjaya keusahawanan, dia masih takut kehilangan. Tetapi pemahaman bahawa "mereka belajar daripada kesilapan" membuatnya maju.

Saya faham dengan betul bahawa anda tidak pernah bekerja untuk disewa?

Ya, pada umur 17 tahun, saya memulakan perniagaan saya ketika saya masuk ke institut di Moscow. Saya belajar di jabatan teknologi Internet di Universiti Teknologi Negara Rusia, ketika saya memutuskan untuk membuat rangkaian sosial saya, untuk ini saya terlibat dalam pasukan freelancer. Jadi semuanya bermula: idea muncul, maka ada pelabur yang memberikan sekitar 2 juta rubel. Kami mula bekerja, menyewa pejabat...

Kami melihat bagaimana VKontakte berkembang secara intensif, dan kami ingin melakukan sesuatu yang serupa, tetapi untuk membolehkan setiap pengguna memulakan pada masa yang sama dengan halaman peribadi juga tempat kerja, di mana dia akan menyiarkan portfolio dan maklumat profesional lain mengenai dirinya. Pilihan sedemikian akan menjadi sangat berharga bagi majikan yang berpotensi. Tetapi apabila kita mula menyelam ke dalam perniagaan ini, kita menyedari bahawa kita tidak akan menarik, kerana kita tidak mempunyai kepakaran tahap yang sama. Kami faham sedikit dalam perniagaan ini dan tidak dapat membuat laman web berfungsi juga. Tetapi pemahaman itu datang dalam tiga bulan, dan wang itu sudah diambil. Dan ia perlu melakukan sesuatu yang lain.

Dan tidak datang idea untuk mengembalikan wang dan jujur ​​berkata: lelaki, baik, tidak boleh?

Saya tidak mahu, kerana kami sudah mempunyai tangan, kami mempunyai pasukan pereka, pengaturcara. Rakan saya mempunyai banyak pengalaman dalam membuat laman web tersuai, jadi kami memikirkannya dan membuat keputusan untuk membuat studio web. Jadi memulakan perniagaan ini.

Dan pelabur bersetuju dengan ini?

Pelabur adalah sanak saudara sahabat saya. Mereka mempunyai wang yang mereka cuba untuk melabur di suatu tempat. Jadi dalam ini kita hanya bertuah. Kemudian kita semua kembali dan berpisah dalam hubungan baik. Semua ini terjadi ketika saya berada di tahun pertama saya. Kami berjaya tidak membelanjakan banyak wang, kami hanya membeli peralatan, yang kemudian kami jual, dan kami membayar gaji di wilayah 10-15 ribu Rubles sebulan. Pada tahun ini, kami memperoleh kira-kira 700 ribu rubel.

Tidak begitu buruk untuk permulaan...

Kami berjaya membuat wang dengan cepat kerana kami segera membuat laman web yang baik dan melancarkan iklan kontekstual. Menerima 10-20 panggilan sehari. Maka lebih mudah daripada sekarang, kadar iklan tidak begitu jahat - pada $ 30 per klik. Hanya 20-30 sen.

Jadi apa yang anda lakukan apabila anda melancarkan studio web?

Kami, secara relatif, "dipam" - mengasah kemahiran yang diperlukan. Saya belajar membuat laman web, mempelajari kebolehgunaan dan bahasa pengaturcaraan, mengetahui bagaimana pelayan berfungsi, apa jualan dalam talian, bagaimana untuk berkomunikasi dengan pelanggan. Dan pengiklanan kontekstual membawa pelanggan kepada kami.

Bagaimanapun, beberapa tahun kemudian anda meninggalkan perniagaan ini. Kenapa

Di kawasan ini sangat sukar untuk bekerjasama dengan pelanggan. Hari ini, mereka mahukan satu, dan esok satu lagi, pada akhirnya, semuanya berubah. Oleh itu, kita sering mempunyai 10-15% keuntungan bersih, dan kadang-kadang tidak ada yang tersisa. Adalah perlu sama ada untuk menjual perkhidmatan mereka yang sangat mahal, atau pergi untuk membuat laman web menggunakan templat. Tetapi sejak saya sudah mempunyai kepakaran besar dalam bidang SEO, iklan kontekstual, bangunan laman web dan lain-lain, saya memutuskan bahawa pengetahuan ini harus diterapkan dengan cara yang berbeza. Lebih mudah untuk membuat dan menjual kedai, kerana saya sudah mempunyai pengalaman mencipta kedai untuk pelanggan. Selepas itu, kami membuat kedai online kami yang pertama.

Yang mana?

Ia adalah kedai telefon dan aksesori - kebanyakannya iPhone. Dia cukup berjaya untuk skala - purata sehingga 15 pembelian sehari. Pada satu telefon, kami memperoleh sehingga 2000 rubel dengan kos menarik pelanggan kira-kira 500 Rubel. Kemudian kami menemui banyak aksesori yang besar: terdapat marginality yang signifikan, mereka boleh dijual dalam jumlah besar, dan yang paling penting, terdapat permintaan yang fleksibel - jika anda memberikan harga yang lebih rendah daripada pesaing, orang dengan cepat beralih kepada anda dan penjualan segera meningkat. Kemudian saya berlari kedai lain pada topik yang berbeza, tetapi kedai aksesori tertentu ini berfungsi dengan baik.

Adakah anda menetapkan matlamat anda, melancarkan setiap kedai? Sebagai contoh, jika dalam setahun kita tidak membuat keuntungan atau memperoleh $ 10 ribu, adakah kita akan menutupnya, mengubahnya, dan sebagainya?

Pada kerugian, kami tidak pernah bekerja, hampir semua kedai pergi ke sifar. Tetapi di kedai ketiga saya memutuskan: jika dalam masa tiga bulan kita tidak mula memperoleh ruble pun, maka kita tutup.

Bagaimanakah anda menerangkan kegagalan sebahagian besar projek tersebut?

Saya menganalisis situasi ini dan menyedari bahawa bukan sahaja kemahiran penciptaan tapak adalah penting di sini, kerana dari sudut pandangan trafik, penukaran dan lain-lain, di semua kedai kami, semua ini berada pada tahap yang baik. Anda juga perlu dapat bekerja dengan produk, topik, industri tertentu. Kerana menjual kosmetik melalui Internet adalah berbeza dari menjual pakaian atau telefon yang sama. Subjek ini tidak bersentuhan antara satu sama lain sama sekali, dan pelanggan berkelakuan berbeza, sehingga mereka memerlukan pendekatan yang berbeda. Dan dengan aksesori, kami hanya bernasib baik - kami segera pergi ke arah yang difahami dan berjalan lancar.

Adakah anda mendapat negatif kerana anda mengambil apa yang anda tahu bagaimana untuk melakukannya, tetapi tidak?

Ia sememangnya menjengkelkan. Kemudian saya belajar pelajaran tertentu. Pelajaran utama adalah: sentiasa perlu belajar dan membuat kesilapan, satu-satunya cara untuk mendapatkan hasilnya.

Saya faham dengan betul bahawa anda membuat keputusan dari awal: terdapat kawasan di mana anda memahami dengan baik dan tidak begitu baik. Dan, kira-kira bercakap, nasib ini, hit - tidak masuk ke dalam produk. Adakah anda fikir keadaan ini akan berubah dengan masa atau tidak?

Saya fikir ia akan sentiasa seperti ini. Saya tidak tahu segala-galanya di dunia. Secara semulajadi, adalah perlu untuk mengkaji bidang-bidang yang saya fahami lebih buruk. Tetapi ada perkara dalam niche saya yang saya tidak tahu, jadi lebih penting untuk memberi tumpuan kepada mereka dan bukannya semburan. Sekarang saya semakin mendalam mengenai masalah perubatan, dan setiap hari saya belajar sesuatu yang baru di sini. Perkara yang menarik ialah saya sudah mahu membuat lebih banyak kesilapan. Kerana saya lihat: di sini kita menghabiskan perancangan mingguan dan melakukan beberapa kesilapan pada minggu ini, tetapi kemudian kami menetapkannya dan meningkatkan kecekapan tapak. Perkara yang sama minggu depan. Kami sentiasa tersandung pada sesuatu yang baru dan, dengan itu, kami melihat lebih banyak kesilapan, memperbetulkannya dan dengan itu memperbaiki tapak. Iaitu, kita mendapat pengalaman. Kawasan yang tidak jelas adalah yang paling menarik untuk saya. Sudah jelas bahawa jika saya juga pergi jauh ke dalam aksesori, maka mungkin kita sudah dewasa sudah 4-5 kali. Tetapi saya memutuskan untuk memberi tumpuan kepada perkara-perkara lain.

Nah, kenapa anda tidak suka berdagang dalam aksesori dan anda berpaling ke arah ubat?

Saya sangat suka bekerja dengan aksesori, tetapi saya sentiasa mahu melakukan beberapa jenis projek pelaburan dengan belanjawan yang besar. Ia lebih mudah dan lebih mudah daripada memilih diri sendiri dengan melabur 50 ribu rubel. Dengan lebih banyak sumber, anda belajar lebih cepat.

Jadi, adakah anda ingin belajar daripada pelabur?

Tidak, sememangnya, dengan sokongan pelabur, lebih selesa untuk bekerja.

Adakah anda mendapat negatif kerana anda mengambil apa yang anda tahu bagaimana untuk melakukannya, tetapi tidak?

Ia sememangnya menjengkelkan. Kemudian saya belajar pelajaran tertentu. Pelajaran utama adalah: sentiasa perlu belajar dan membuat kesilapan, satu-satunya cara untuk mendapatkan hasilnya.

Nah, mengapa anda tidak suka berdagang dalam aksesori dan anda membuat giliran ke arah ubat?

Saya sangat suka bekerja dengan aksesori, tetapi saya sentiasa mahu melakukan beberapa jenis projek pelaburan dengan belanjawan yang besar. Ia lebih mudah dan lebih mudah daripada memilih diri sendiri dengan melabur 50 ribu rubel. Dengan lebih banyak sumber, anda belajar lebih cepat.

Jadi, adakah anda ingin belajar daripada pelabur?

Tidak, sememangnya, dengan sokongan pelabur, lebih selesa untuk bekerja.

Bagaimana anda masuk ke Medbooking?

Apabila pengiklanan kontekstual untuk Yandex telah meningkat dalam harga, saya mula berfikir tentang bagaimana untuk menjual perkhidmatan saya. Saya menyedari bahawa kita perlu mencari saluran jualan baru, terutama apabila ada permintaan. Kemudian saya dapati laman web Recruiting Headhunter, di mana majikan meletak jawatan, termasuk mencari pemaju laman web, pakar pemasaran internet, dan sebagainya. Sebagai hasilnya, kami mengupah seorang gadis yang, bagi pihak saya, menyiarkan resume dan menjawab respons. Dan saya sendiri pergi ke mesyuarat. Oleh itu, dalam sebulan kami menemui beberapa pelanggan.

Ia tidak sepenuhnya jelas bagaimana anda boleh menarik pelanggan dengan menyiarkan resume anda di tapak pengambilan...

Saya datang ke temuduga dengan tujuan untuk mendapatkan pekerjaan. Di beberapa tempat, saya pergi keluar selama 2-3 hari, saya mengenali atasan saya, kami membuat rancangan kerja, dan kemudian saya memberitahu mereka yang benar: mereka berkata, saya datang untuk tidak bekerja untuk anda, tetapi untuk menjual perkhidmatan pemasaran Internet. Daripada membayar saya gaji yang besar, anda lebih baik menjadi pelanggan kami, dan untuk wang yang sama kami akan membuat segala-galanya lebih baik dan lebih baik untuk anda.

Dan para bos tidak menyinggung perasaan bahawa kamu sangat menipu mereka? Bagaimana perasaan anda tentang diri anda?

Ada yang tersinggung dan ditolak, ada yang tidak. Saya berasa agak normal, tetapi saya tidak melakukan sesuatu yang salah. Apa yang ada untuk menipu? Apa yang tidak akan berfungsi untuk mereka? Dan jika saya pergi dan saya tidak suka?

Bayangkan bahawa dalam Medbooking salah satu pesaing juga akan mendapat pekerjaan, bekerja selama beberapa hari, mengetahui beberapa rahsia komersial...

Saya tidak mengecualikan bahawa ini boleh. Tetapi kita tidak menyembunyikan apa-apa, setiap hari kita melepaskan sesuatu yang baru di laman web ini, dan ini dapat dilihat oleh semua orang. Pesaing melakukan perkara yang sama. Pada masa itu, lebih penting bagi saya untuk menjual perkhidmatan daripada mengikuti peraturan etika perniagaan. Sudah tentu, sekarang saya fikir, dan saya, mungkin, tidak akan selesa untuk berbuat demikian.

Dan dengan cara yang sama, adakah anda datang ke Medbooking untuk mendapatkan pekerjaan?

Ya, semuanya sama persis. Kekosongan itu dipanggil "pengurus projek depan." Saya berjumpa dengan salah seorang pelabur, Maxim Medvedev, kami bercakap, kami suka antara satu sama lain, maka ada pertemuan dengan pelabur lain, dan keesokan harinya saya pergi bekerja. Saya telah ditawarkan untuk menjadi pengarah umum projek, dengan pilihan dan perkara-perkara lain.

Anda datang ke Medbooking setahun yang lalu. Apa itu dan apa yang berlaku?

Apabila saya datang, ia adalah sifar. Laman web ini ditulis di Jawa - teknologi ini sangat berat, yang pada dasarnya tidak melakukan apa-apa dari segi meningkatkan jumlah kunjungan. Mereka hampir 30-40 sehari, dan tidak ada permintaan untuk rakaman sama sekali. Di Ulyanovsk, pusat panggilan tiga orang berfungsi, dan terdapat juga orang jualan. Perkara pertama yang saya lakukan adalah tapak php baru, yang kami panggil Medbooking. Ia dilancarkan secara literal dalam masa sebulan. Dan kini kira-kira 200 aplikasi diterima setiap hari, bulan ini mungkin terdapat 1200-1300 pesakit yang telah sampai ke doktor. Dan pelawat laman web - sekitar 3 ribu sehari secara purata.

Berapa ramai yang bekerja di syarikat itu?
Pada masa ini, syarikat itu menggajikan 22 orang, dan setahun yang lalu terdapat lima orang. Terdapat pejabat di Ulyanovsk, Kharkov dan Moscow. Jadi anda boleh menyimpan. Sebagai contoh, di Kharkov, pakar yang sangat kuat, tetapi mereka dua kali lebih murah daripada yang sama di sini. Akauntan dan orang lain berpangkalan di Ulyanovsk, sejak syarikat itu berasal dari sana dan didaftarkan di sana. Tetapi saya memindahkan pusat panggilan ke Moscow, di mana ibu pejabatnya terletak. Saya ingin mempengaruhi pekerja pusat panggilan saya sendiri, kerana ini adalah bahagian yang sangat penting - memandangkan kita memindahkannya, jumlah permohonan dan lawatan telah meningkat setiap bulan. Tetapi jika pusat panggilan akan berkembang, maka kami akan membuat pekerjaan baru di Ulyanovsk, di mana kos pengendali adalah 2.5 kali lebih murah.

Sebelum ini, kami mendapati: anda, seperti saya, percaya hari ini, untuk meningkatkan kecekapan, anda harus "mengikat" pemasaran Internet untuk sebarang perniagaan. Bayangkan saya mempunyai kedai roti kecil, saya menjual pai. Apa yang anda nasihatkan saya lakukan?

Pai sukar untuk menjual melalui Internet, mari kita bercakap tentang produk yang boleh dilaksanakan melalui rangkaian.

Nah, dalam langkah pertama kita mengetahui apa yang sebenarnya dan apa yang tidak boleh dijual melalui Internet. Lagipun, mereka membeli pizza, kenapa tidak realistik untuk menjual pai?

Produk sebegini seperti pai mempunyai pemeriksaan yang terlalu kecil, anda perlu memesan 20-25 pai sekaligus. Perkara pertama yang perlu dipertimbangkan ialah kos menarik pelanggan tunggal. Bagi mereka yang tidak tahu bagaimana untuk melakukannya, ia berbeza dalam segmen berbeza - dari 300 hingga 500 rubel. Dan orang-orang yang memahami persoalan, dan untuk 20 rubel boleh menarik pelanggan. Oleh itu, margin harus lebih tinggi daripada jumlah ini. Oleh itu, adalah wajar bahawa kos satu pesanan pai melebihi 500 rubel. Langkah kedua: anda perlu melihat mana pesaing anda melakukan apa, saluran yang digunakan untuk memahami alat yang paling berkesan dalam segmen ini. Ini adalah penanda aras. Selepas anda mula membuat laman web ini. Berikut adalah langkah pertama - untuk menulis tugas teknikal. Langkah kedua ialah merancang tapak, mencari kontraktor atau, sebagai alternatif, membeli templat.

Mengapa tidak membeli template segera?

Templat tidak selalunya sesuai dengan objektif projek. Sebagai contoh, Medbooking tidak boleh dilakukan pada template. Template kebanyakannya diasah oleh algoritma yang jelas untuk tapak kad perniagaan atau kedai mudah, tetapi jika sesuatu yang lebih rumit, template tidak akan berfungsi.

OK, apakah kriteria untuk memilih kontraktor?

Tiada kriteria yang jelas. Walaupun kontraktor mempunyai portfolio yang sangat sejuk pada jenama, ini tidak bermakna sama sekali bahawa ia membuat laman web yang baik dari segi hujung belakang dan hujung depan. Sistem ini harus dirancang pada mulanya dengan betul. Tetapi jika seseorang tidak memahami perkara ini, sangat sukar untuk mengawal dan memahami sama ada laman web biasanya dilakukan atau tidak.

Adakah anda mengesyorkan usahawan untuk belajar bagaimana untuk memahami kualiti tapak?

Asas-asas yang anda perlu tahu semestinya, sekurang-kurangnya pada tahap memahami bagaimana ia bekerja dan berfungsi. Anda hanya boleh membaca di Wikipedia bahawa di mana tapak berada. Walau bagaimanapun, untuk seorang usahawan biasa, jauh dari bangunan web, terdapat kurang risiko dalam menggunakan templat. Jika tidak, dia boleh dengan mudah melayari laman "kurva" dari kontraktor. Jika sistem dibuat secara tidak betul pada mulanya, maka penetapan tapak sedemikian hampir mustahil. Ia lebih murah untuk membeli templat.

Oleh itu, saya seorang pedagang kue, membeli templat kedai dan meletakkan barang di sana. Apa yang akan datang?

Selepas tapak diisi, sangat penting untuk melakukan promosinya. Terdapat juga beberapa cara. Sebagai contoh, anda boleh melakukan audit SEO. Tetapi agak sukar, dan tidak semua orang mahu memahami. Terutama sejak SEO mesti ditangani sepanjang masa. Satu-satunya kelebihan SEO adalah bahawa ia sepuluh kali lebih murah daripada iklan kontekstual. Ringkasnya, ini adalah skop kerja yang besar, terutamanya pada parameter laman web itu sendiri: bagaimana "dapat digunakan", seberapa cepat ia berfungsi; Adakah teks relevan, difahami oleh orang, ditulis dengan betul untuk penonton sasaran; seberapa baik penyambungan semula dalaman dilakukan; Adakah markup betul? Juga, peranan dimainkan oleh faktor sosial - sama ada laman web, atau syarikat, atau produk yang dibentangkan di rangkaian sosial, berapa banyak pelanggan yang datang dari sana, aktiviti mereka, dll.

Katakan seseorang ingin memahami SEO untuk menyelamatkan pengiklanan kontekstual. Apakah tindakannya?

Enjin carian mempunyai cadangan spesifik mengenai bagaimana dan apa yang perlu dilakukan. Sebagai contoh, dalam Yandex, ini adalah perkhidmatan Webmaster. Semuanya sangat jelas dan terperinci. Pertama sekali, adalah perlu untuk memasang teras semantik - untuk menentukan kata-kata yang anda mahu bergerak. Dalam Yandex.Direct terdapat perkhidmatan pemilihan perkataan, di sana anda dapat mencari kata yang tepat, kemudian menggabungkannya ke dalam kumpulan nama produk. Dalam perkhidmatan, kami mengetahui kekerapan kata-kata (bilangan permintaan untuk satu atau perkataan lain), maka kita menuliskan teks mengenai produk, dengan mengambil kira semua perkataan yang diperlukan. Selepas itu kami menyiarkan nota di laman web dan mengoptimumkannya, iaitu, kami menetapkan tajuk, deskriptor, dan banyak lagi.

Terangkan, sila.

Mana-mana halaman mempunyai kod html yang mana pelayar membentuk halaman untuk menunjukkannya kepada pengguna dalam bentuk gambar. Tetapi semua robot "melihat" dengan tepat kod. Terdapat markup tajuk halaman di dalamnya - tajuk. Malah, ini adalah perkara yang paling asas: jika kita menjual kek, maka tajuk itu mestilah "Kue". Penerangan ialah apa yang hanya dilihat oleh enjin carian: huraian halaman ini. Oleh itu, apabila seseorang menjaringkan "kue di rumah" dalam enjin carian, tajuk dan perihalan dalam wacana masuk ke pertanyaan. Tetapi sekali lagi, SEO adalah satu perkara yang rumit.

Mungkin ia patut beralih kepada perkhidmatan khusus? Adakah terdapat, sebagai contoh, SeoPult - perkhidmatan untuk promosi laman web automatik di Yandex dan Google?

SeoPult sudah semalam. "Yandex" menghapuskan kedudukan rujukan, cuba memasuki carian untuk faktor tingkah laku, dan sebagainya. Sebelum ini, enjin carian benar-benar direka sedemikian rupa sehingga jika lebih banyak pautan menunjuk ke tapak, maka semakin baik dan lebih tinggi masalah itu. Sekarang ini tidak. Dan SeoPult dicipta untuk membeli pautan dan dengan itu membawa laman web ke bahagian atas. Pada 2008-2009, ini mungkin telah bekerja, tetapi tidak sekarang. Pengalaman peribadi saya menggunakan SeoPult adalah seperti berikut: di salah satu laman web terdapat belanjawan yang sangat besar untuk pautan, dan ketika saya membuangnya, laman web itu tidak termasuk dalam satu baris dalam masalah ini.

Mari kembali ke penjual pai kami melalui Internet. Jadi, dia membuat laman web, mengupah pakar SEO...

Tidak, saya cadangkan melancarkan pengiklanan kontekstual dan mula berfungsi dengan serta-merta. Ini adalah cara yang paling berkesan untuk menarik pelanggan pertama dengan cepat.

Dan bagaimana perasaan anda terhadap tawaran untuk berdagang terus melalui rangkaian sosial?

Secara jujur, saya tidak pernah dapat menjual sesuatu melalui rangkaian sosial, walaupun seseorang berjaya. Di samping itu, saya tidak pernah menguji rangkaian sosial, kerana saya pergi ke subjek ubat, tetapi tidak berguna untuk mencari penukaran dengan rangkaian sosial, kerana orang tidak memasukkannya untuk mendaftar dengan doktor. Jadi, sebelum itu, saya melakukan "program sosial" hanya untuk SEO, untuk membina jawatan, kerana aktiviti sosial diambil kira semasa mempromosikan. Dan jika aktiviti sosial tidak diambil kira oleh enjin carian, maka saya tidak akan berurusan dengan rangkaian sosial.

Beritahu saya sedikit tentang diri anda. Saya tahu bahawa anda Korea dengan kebangsaan, lebih-lebih lagi, yang dilahirkan di Uzbekistan. Adakah budaya kebangsaan mempengaruhi anda dalam gaya perniagaan anda?

Ya, nampaknya tidak. Saya benar-benar lahir di Uzbekistan, tetapi dibesarkan di Volgograd. Korea sentiasa petani, mereka datang ke Rusia sebelum Revolusi Oktober, ketika mereka sedang mencari tanah untuk menanam padi dan melintasi sempadan ke kerajaan Rusia. Di sini mereka diberi tanah untuk disewakan, dan Korea dibayar dengan tetap, yang sangat dihargai oleh orang Rusia. Dan apabila kuasa Soviet ditubuhkan, sempadan ditutup, dan Korea tidak dapat kembali, dan tetap di sini. Semasa penindasan Stalin, mereka dipindahkan secara beramai-ramai ke Uzbekistan. Jadi, boleh dikatakan, industri kapas seluruh republik itu telah dibesarkan oleh tangan orang Korea yang rajin. Apabila USSR runtuh, kami berpindah ke Rusia, ibu bapa menjadi petani. Bukan untuk mengatakan bahawa keluarga kami kaya - biasanya hidup. Terdapat rumah, kereta, tetapi tidak lebih.

Bilakah anda mendapat idea untuk pergi ke kolej dan melakukan pemasaran internet?

Saya adalah seorang kanak-kanak... nakal. Dalam kelas tujuh, saya berhenti bersekolah. Kemudian, pada peringkat kesembilan, saya serius berlatih taekwondo, tetapi tidak lama kemudian saya cedera dan menyedari bahawa kerjaya saya sebagai seorang atlet ditutup. Kemudian dia mengambil fikirannya, mula belajar, bekerja dengan tutor dan untuk tahun itu menarik seluruh kurikulum sekolah. Saya memutuskan bahawa saya mahu menjadi "pakar IT", walaupun saya tertarik dengan isu ini, saya membaca banyak, mempelajari bahasa pengaturcaraan.

Anda berumur 23 tahun, nasihat apa yang akan anda berikan kepada mereka yang kini berumur 16-17 tahun, dan mungkin mereka berfikir tentang melakukan perniagaan atau akan terus belajar?

Saya tidak boleh memberi nasihat kepada orang lain, tetapi lebih mudah bagi saya untuk belajar dengan melakukan. Saya mungkin, mungkin, sekarang dan tidak pergi ke institut sama sekali, jika segala-galanya dibawa kembali. Malangnya, universiti tidak mengajar apa yang berlaku dalam kehidupan sebenar.

Adalah perlu untuk menyedari bahawa jika ada ketakutan, sebagai contoh, untuk membuat kesilapan atau ketakutan bahawa tiada apa yang akan berlaku, ini adalah perkara biasa. Sekiranya ada ketakutan, ia adalah lebih baik. Walaupun segala-galanya, ia perlu bertindak, menyesuaikan diri, bahawa terdapat banyak kesilapan, tetapi ini satu-satunya cara untuk belajar. Dan jika anda tidak mahu semua ini, anda berasa tidak selesa - lebih baik untuk terus mendapat pendidikan atau pergi bekerja untuk disewa. Kerana keusahawanan sentiasa tidak selesa, bekerja pada diri sendiri dan berjuang dengan ketakutan, pembelajaran berterusan dan keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru.

Ulasan pekerja Medbooking

Di dalam jabatan kakitangan LLC "Persatuan Ya", plankton yang berambut tebal dengan diploma yang dibeli duduk; anda perlu memandu seperti itu ke leher. baca terus

ASB-Rating, dan kini ia adalah "CREATIVE-KITCHEN" LLC, pada awal tahun ini adalah "Perdagangan Kreatif" LLC. Gaji tidak dibayar selama 3 bulan. Saya telah dikira hanya untuk putih, 40,000 Rubles sahaja, bodoh diperah. Biarkan ini, Kostina Irina Borisovna dan Friedenberg Svetlana Yurievna, bitches tercekik. Lebih baik, mereka jelas tidak akan. Perkara semakin teruk dan semakin teruk. Lebih banyak air mata dan masalah orang akan mengalir kepada mereka. Tidak hairanlah Kostina Organs drag. baca terus

Zaderdiat sn, kuat! Buang bonus dan bonus! Manual untuk pekerja seperti babi kak, tidak ada syarat untuk rata, pejabat itu sejuk dan kotor. Melnikov mengurangkan kos disebabkan oleh pekerja kidalov di zp, pembekal kidalov untuk pembayaran, yang sepatutnya tidak memaki tetapi hanya mencari pembekal baru yang belum berbaloi. Pergi melalui hampir semua orang. Dan sekiranya pemecatan, wang itu tidak dibayar pada dasarnya, bahagian putih hanya 15 ribu, ini adalah prinsip Melnikov. baca terus

Pendek kata, firma itu tidak murni, menipu di mana-mana dan pada segalanya. perolehannya besar, kerana Pengurusan merawat kakitangan dengan sangat teruk. Menipu terhadap wang pekerja. Lebih baik tidak membeli atau bekerja di firma tersebut. Jangan buang masa anda. baca terus

Hari ini, tepat sebulan sejak saya berhenti dari LLC Yuzhny Dvor sebagai penjual.
Jangan bayar pengiraan sepanjang bulan. Alasan abadi. Mereka berhenti menjawab panggilan. Kontrak pekerjaan tidak diberikan. baca terus

Pasukan jualan sentiasa membincangkan topik-topik yang bukan dunia lain, iaitu sikap pengurusan kepada kakitangan. Perolehan kakitangan tetap, kerana mereka menjanjikan gaji hingga 30,000, dan sebenarnya sekurang-kurangnya menerima 15,000. Upah tidak dibayar tepat pada waktunya, penangguhan berterusan, dan juga mereka memproses satu jam, yang semata-mata tidak dibayar. baca terus

Hanya satu nama yang sesuai untuk organisasi ini - CHARAGA! Mereka menipu semua orang: pekerja, pelanggan, pelanggan, pembawa. Berhati-hati jangan berurusan dengan mereka. baca terus

dijemput untuk bekerja melalui akhbar - penjaga stor dengan s / n "hingga 30t.r.".
Sebenarnya, anda sedang melakukan kerja loader selama 20 tr. + Sistem denda yang fleksibel + pengurus gudang TP secara aktif mencari apa yang harus anda lakukan atau hanya kutukan. Setiap hari orang baru datang, tetapi sebenarnya hampir tidak ada yang ditangguhkan. baca terus

Satu perkataan, meja sharashkina atau sharazh-jadrazh berbeza. Matreshka LLC meletakkan kedudukannya sebagai rantaian yang besar dengan beberapa kedai, tetapi pada kenyataannya ia adalah satu kedai 400 meter persegi dengan harga yang sangat tinggi. Pemilik sharashka, warganegara Maxim Ovsyannikov, yang sama sekali tidak bertanggung jawab atas kata-kata beliau kepada kakitangannya. Apabila pekerjaan menjanjikan beberapa syarat, sebenarnya ia mengubahnya. Oleh itu, jika anda masih menyangka untuk memulakan kerjaya anda di syarikat ini, dari hari pertama masuk ke perjanjian dan MANDATORY, menunjukkan semua gaji yang dijanjikan kepada anda. Ini terpakai kepada semua pekerja, jurujual, dan pengurus, dan juga para pengarah. Letakkan semua orang secara sembarangan. Pada parol tidak. baca terus

Perhatian! Organisasi "Promcontinent" (mereka juga adalah "Alat Alat" alat di Ulyanovs dan Lebuhraya Perindustrian) mewajibkan calon-calon selepas lulus 2 wawancara untuk menjalani pengesan bohong untuk pekerjaan rasmi - tindakan ini benar-benar menyalahi undang-undang. Saya merayu kepada wanita yang memperkenalkan dirinya sebagai pengarah kewangan Elmira F.: "Anda tidak menerima orang-orang di koloni! Inspektorat buruh tidak mencukupi untuk anda." Hanya pakar HR dan pengarah Fedorenko Denis organisasi meyakinkan pembeli berpotensi dan pengurus pejabat: "Kami menawarkan kebaikan s / n dan pertumbuhan kerjaya. " Walau bagaimanapun, persoalannya: "Adakah organisasi anda telah mengembangkan tenaga jualan, sekurang-kurangnya sehingga pentadbir, mereka mengeluh dan membaca lebih lanjut

CJSC Terna Polimer adalah satu pembuangan di bawah kepimpinan OS Melnikova, dan kemarahan dan kemungkaran adalah prinsip utama kerja.
1. Kelewatan gaji. Bahagian gaji kelabu untuk November ditangguhkan selama 2 minggu dan dibayar hanya pada akhir bulan Disember. Terdapat sebab untuk mempercayai bahawa krisis itu tidak harus dipersalahkan. Di samping itu, terdapat kelewatan gaji tetap sepanjang tahun, kerana CEO sama ada sibuk atau bercuti. Untuk bulan Disember, gaji tidak diterima, hanya sedikit pendahuluan.
Pada masa yang sama, pada akhir Disember, acara korporat Tahun Baru telah diadakan untuk pasukan pengurusan. Ketua Pengarah menerima gajinya tepat pada waktunya.
2. Bonus ke jabatan komersial tidak dibayar pada bulan Oktober 2014. Mereka berjanji pada bulan Mac. Oleh baca terus

Saya ingin memberitahu anda mengenai pejabat STROYMAG.
Syarikat ini terlibat dalam perdagangan panel PVC dan berpihak. Mereka benar-benar tidak suka membayar, pada dasarnya, semua orang tidak suka, tetapi mereka membayar yang kurang percaya. Selama satu setengah bulan bekerja (jadual 4/2 selama 11 jam), dia menerima 16 ribu rubel. Apabila menggunakan separuh berbisik, dilaporkan bahawa kami akan menerima di rantau 30, tetapi ini semua tidak masuk akal. Sekumpulan perintah, peraturan bodoh, sistem penalti (saya juga tidak menerima denda.), Dan ZPL sedemikian rupa sehingga saya ingin menangis.
Pejabat yang busuk, rutin yang dahsyat, tidak ada penjual yang mencukupi, saya bertanya soalan, kenapa semua yang baru, saya diberitahu bahawa sebelum ada LPL yang kecil, dan sekarang mereka telah mempertimbangkan semula perkara ini, dan sekarang semua orang cedera. Persoalannya ialah, di mana? baca terus

Rakan-rakan MANAGERA. Jangan tertipu dengan janji pengurus yang tamak dan pelit ini Dia menjanjikan gaji 20,000 rubel + 10% daripada keuntungan. Penuh "kidalovo". Selepas anda lulus tempoh percubaan, anda tidak akan melihat sebarang peratus daripada keuntungan. Di samping melaksanakan fungsi pengurus jualan, anda perlu menggabungkan tugas-tugas ejen pemuat-loader. Dan ini adalah untuk 20,000 rubel. sebulan. Lari dari dia dengan kelajuan yang dahsyat. http://www.vnutri.org/krepezhnaya-tehnika/. baca terus

Dia datang dari Cheboksary buat kali pertama ke Moscow dan buat kali pertama mendapat jam tangan di Das Group. Pejabat mereka terletak di tiga stesen - sangat mudah untuk pelawat. Saya bekerja untuk minggu ke-3, setakat ini sangat baik, saya berharap gaji itu akan dibayar tepat pada waktunya dan sepenuhnya. baca terus

Dalam penerusan LLC Teplokontrol-Energo: http://rabotagovno.ru/main/view/all/5937 - ulasan dari laman web ini.
Oleh itu, dari Teplokontrol-Energo LLC semua pengarah meletak jawatan: Olga Kuchmenko, Pengarah Besar, Elena Grevtsova, Pengarah Komersial, Elena Yuryevna Grevtsova (Pengasas), Evgeny Anatolyevich Grevtsov, Timbalan Pengarah. Hanya Tseveleva Anastasia Evgenievna yang ditinggalkan, yang diterima pada 14 Januari 2015. kepada pengasas "Teplokontrol-Energo", dan 01/27/2015. dia menjadi CEO. By the way, alamat undang-undang Teplokontrol-Energo dan alamat cukai kini di Moscow: 119517, Moscow, ul. Matveevskaya, 3 bangunan 1 pejabat 107 - dari 01.29.2015g.

Pemimpin adalah pengarah umum, dia adalah pengasas, dia adalah pengurus jualan, dia adalah pemasang, dia adalah sokongan teknikal, dia adalah pasukan pembaikan dan banyak orang masih mengatakan dia menulis disertasi, tetapi hanya menulis. Dia tidak datang ke mana-mana mesyuarat tepat pada masanya, dengan senyuman menggantung mi di telinganya. Tiada perkataan yang boleh dipercayai. Bermula dari gaji (dalam pengumuman penggajian 150 TR, sebenarnya, 30) Seseorang, yang dikatakan sebagai pembantu pengurus, yang tidak tahu apa yang harus dilakukan, kecuali dia melaporkan kepada Vitalik di telepon tentang apa yang sedang terjadi. Semua telefon ditoreh, (untuk menggunakan telefon yang mereka dedahkan wang dari ZP) perbualan dicatatkan, semua surat diduplikasi oleh penganjur mazhab, saya cuba. baca terus

Mencari pekerja hanya bekerja selama 1 bulan (masa percubaan).
Sebenarnya: monyet boleh menghantar mel dan membuat panggilan. Dan dia (El, pelayan wanita) tidak perlu membayar cukai.
Kami memintas institusi ini: TK Raduga, Ekaterinburg, ul. Briged depan 18 b, daripada 102. baca

Hello semua! Saya ingin meninggalkan ulasan mengenai kerja syarikat "spetsvoyenkontrakt", yang terletak di pusat bandar. Bright dynamic and progressively developing company. Pasukan yang mesra, memahami bos. Bekerja dalam satu keseronokan. Pemenuhan obligasi di bawah kontrak tepat pada masanya. baca terus

IA Kopylov (kedengarannya seperti keldai) bukanlah pejuang yang dapat diselaraskan dengan Tajiks adalah babi kecil (dari segi pertumbuhan). Sampah kampung mabuk ini, yang dirampas oleh pihak berkuasa, jelas dibesarkan dalam babi hutan. Apabila berteriak, dan menjerit babi ini sentiasa, merah dan meludah. dan dia juga pengarah jenis sambilan. baca terus

Tidak ada yang baik yang boleh dikatakan, tetapi di sini adalah detik-detik buruk dari batang.
1) ZP menjanjikan 16 ribu rubel Sebenarnya ternyata 9,500 (6,100 sn + 3,400 premium) Saya menghabiskan 1,500 rubel untuk kerja, Pendek kata, saya hidup pada 8,000,000. Dengan itu, dalam pekerjaan saya sebelum ini saya menerima 20,000 rubel)

2) jadual 5/2 dengan hari gelongsor. dari 9 hingga 19. PERDAGANGAN AJ 2 jam. Tetapi 2 jam tidak boleh duduk kerana kerja sedang menunggu. Pendek kata, pada hari 1 jam kami bekerja secara percuma.

3) Adalah diatur untuk kedudukan jurujual-penjual. Pada dasarnya, ia ditulis dalam buku kerja. Malah, saya adalah pembekal-pembekal loader-cleaner. untuk 8000 Rubles

3) Jangan menghormati buruh manusia., Gadis-gadis untuk fakta bahawa mereka mempamerkan barang-barang (kedai yang baru, mereka adalah dia.

Medbooking sebagai gaya hidup

Muscovite dan tetamu di bandar, anda mempunyai peluang yang unik untuk menjaga kesihatan anda, tanpa bangun dari tempat kerja anda. Sekarang ini mungkin dengan Medbooking portal baru. Ia dicipta untuk menjadikan kehidupan lebih mudah bagi kedua-dua pesakit dan doktor.

Sudah tentu, terdapat laman web yang sama di Internet, tetapi MedBooking adalah unik semacamnya. Beliau mengumpul maklumat mengenai 6555 doktor dan 738 klinik, menambah bilangan fungsi tapak dan menjadikan ubat lebih mudah diakses.

Pertama sekali, Medbooking portal dicipta untuk orang Rusia, pesakit biasa yang bosan beratur, jawapan yang tidak jelas dari kakitangan pendaftaran, kelewatan berterusan keputusan ujian. Kini semuanya sudah lama. Pilih klinik yang memberi inspirasi kepada anda, mendaftar untuknya dan pergi ke temujanji pada masa yang tepat yang telah anda berikan.

Pada masa yang sama, doktor juga hanya menerima faedah daripada syarat masuk baru. Mereka tahu dengan tepat masa yang dijangkiti pesakit seterusnya, mereka mengedarkan masa lawatan itu dengan betul. Dengan mengiklankan perkhidmatan mereka melalui portal MedBooking, doktor juga boleh meningkatkan bilangan pesakit mereka. Lagipun, selepas membaca seberapa baik doktor menerima, seorang pesakit akan mahu menyemaknya.

Senarai doktor telah difailkan dalam bentuk yang agak bebas, tetapi pemaju laman web ini berjaya menyesuaikan maklumat mengenai semua 6555 doktor. Di sini dikumpulkan data mengenai pengalaman kerja mereka, diploma dan sijil, ketersediaan kertas saintifik dan tajuk. Setiap profil dilampirkan foto yang membantu mengingati doktor di muka.

Mencari klinik di Medbooking portal juga tidak mengambil banyak masa anda. Kami bekerjasama dengan 738 institusi perubatan Moscow. Pada masa yang sama, adalah jelas bahawa kebanyakan klinik mempunyai laman web mereka sendiri, tetapi bersetuju bahawa lebih baik membaca secara ringkas dan yang paling penting, tetapi mengenai banyak institusi di satu tempat daripada belajar tapak satu klinik untuk waktu yang lama. Ini menjimatkan banyak tenaga dan tenaga.

Portal Medbooking harian menjadi lebih popular dan beribu-ribu orang berkenalan dengan perkhidmatan baru. Mereka menasihati rakan-rakan dan kenalan mereka untuk mendapatkan bantuan dari portal kami, kerana menu tapak sangat mudah, tetapi pada masa yang sama berfungsi.

Laman ini sentiasa berfungsi, sementara senarai klinik, doktor dan pelawat terus berkembang. Pelanggan ingin meminta bantuan Medbooking, kerana ia mudah, cepat dan bebas. Dan klinik dan doktor memahami bahawa ini adalah iklan yang sangat baik untuk perkhidmatan mereka. Oleh itu, semuanya berpuas hati.

Ciri khas MedBooking adalah ketiadaan ulasan negatif, kerana kami memeriksa maklumat tentang semua institusi perubatan dan doktor. Oleh itu, semua pesakit boleh yakin dalam kecekapan dan profesionalisme doktor yang mereka rujuk.

Kami terus bertambah baik untuk anda dan kemudahan anda. Tinggalkan komen anda tentang perkhidmatan kami dan semua kelemahan, jika muncul, akan segera dihapuskan!